去大型国有企业面试后的感想

 

今天去一家大型国有企业面试，据说是上海排名前五位的物流公司，应聘的岗位是人事专员。

一、大公司就是架子大，规矩多

约好了下午2点半，早到了15分钟，自认为对时间的掌控还是非常合理的。

一开始刷地填完表格，然后和人事部小助理报备了些情况；

之后傻坐了会，磨蹭到2点半，面试没开始；

再接着，从门口挪进了公司里面的小休息室继续等——当时休息室里有4个人，其中3个来得更早，已经等了半个小时，开始侃大山了；

等着等着，偶也不耐烦了，加入了侃大山的行列；

最后，当大家伙侃到约3点，人事总监终于宣布他忙完了；

于是乎，所有人，约15个，正式搬入会议室开始所谓的团体面试。

大公司就是架子大，规矩多，你可以迟到，但千万不要早到！

二、从来没有人事会仔细看你在网上投递的简历

团体面试的开端，无一例额外的是领导发言，简单介绍了公司，然后说了下公司对新进员工的期望——没工作实习经验无所谓，最好是学生干部和共产党员或入党积极分子。

这时候我的想法是——那他老人家干嘛要叫我来？

我不是学生干部，而且是个无党派人士——没上过党课，没写过入党申请书，也完全不想入党。

结论只有一个，他根本没仔细看我的在网上所投的简历——接下来发生的事情证实了我的看法。

第二个阶段是每个人做自我介绍，或说明一下自己的优势——总之可以说任何想说的话，然后总监就根据你的发言和你的简历来提问。

在场几乎所有人都是二本毕业的（也可以称之为名校吧，但和复旦、交大还是有点距离），我的学校和他们一比，简直有点三流的味道。

更让我发怵的是，来面试的几乎很少有人没特长——有长跑短跑的、有会日语的、有做过校园播音的、有计算机很厉害的、还有钢琴8级的……

相比之下，我的发言实在有够“苍白”，再加上学校没什么名气，人事总监明显对我失去了兴趣——他只是例行公事般地问了我一个问题——这个问题他几乎问遍了所有人——为什么你要应征和你专业完全不相关的工作呢，为什么你不从事专业相关工作呢？

当时我真地很想冲他：

“你要找专业对口的学生，干嘛在招聘广告上写‘专业不限’呢？

要是我可以从事专业相关工作干嘛还到你公司来应聘？

至于我为什么无法从事专业相关工作是我的私事，没必要向你报备吧？

简直是明知顾问，故意刁难，要么就是，你根本没看过自己公司在51job上发布的招聘要求！”

后两句或许有些过分，但前两句确是事实——不过以上的话最多只能在心里想想。

从来没有人事会仔细看你在网上所投的简历——这句话倒还是真的——要不然为什么我这样要学校没学校、要特长没特长、要党员没党员人会被挑来面试呢？

而且初选时不仔细看简历几乎是所有人事的通病——这点无论是在大公司或小公司都差不多。

你的简历被选中极有可能不是因为你的实力，只不过是因为一些客观因素和运气——所以，不要报太大的期望，尤其是对一些大公司，也许你只是他们面试中的一个陪衬。

三、大公司，面试也要玩出新花样

这次的团体面试应该是比较新潮的“座谈会”形式，因为自我介绍后，我们就开始对一些模棱两可的问题进行探讨与辩论。

比如“do thing right 和 do right thing 你会选哪个？工作和兴趣你怎样抉择？”，诸如此类——每个看似无关紧要的话题其实应该都是一个考核点。

或许有很多人觉得这种形式的面试比较轻松——大家坐在一起聊聊天，说说笑话；

但我个人对此类所谓的“新花样”却非常痛恨。

为什么呢？因为我最恨别人说话拐弯抹角!

明明很简单的事有必要说得那么复杂么？

做人那么有心机你累不累啊？

为什么不可以纯真点坦白点呢？

呵呵，大公司、国企，要想进这种公司，最好先学学死亡笔记里的夜神月！

四、想方设法压低工资是所有企业的天性

前两天还在抱怨某个小公司的老板抠门，既想招能力强的，工资却又不肯多给。

结果事实证明，无论大公司或小公司，都爱想方设法压低薪酬。

有这次去面试的国有大型企业人事总监的话为证：“我们公司嘛，待遇不高，但竞争激烈……所以大家的期望工资还是太过‘理想了’。”