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​“动态面试”成企业新宠
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  “动态面试”成企业新宠


据跨国及500强为主的近80%企业表示,他们都已将招聘高校毕业生作为近年人才发展的“重头戏”,比如:华为招聘的毕业生数量预计在2000人/年左右,而IBM和微软招聘的毕业生数量也维持在500~600人/年以上。可见,大学生群体已日益成为企业人才储备的主要来源,一场轰轰烈烈的校园人才争夺战开始了!在校园人才争夺战的激烈比拼中,企业的人力资源领域也正不断经历着各种新的实践,也越来越关注能否取得优秀的招聘成果。


  近年来,由第三方组织的大型公益活动类校园招聘形式,开始受到越来越多企业及校园求职者的关注。据悉,作为活动中的“志愿者”,大学生们广泛参与其中活动执行的各个环节,充分发挥自身的优势,而企业在此过程中,能够通过对学生的实践表现进行暗中观察,完成一次最接近真实状态的“面试”,也就是“动态面试”,在这种背景下,企业所挑选人才的效果,往往较常规面试更符合企业需求。


  招聘渠道畅通有效吗?


  据相关数据显示, 2007年企业使用网络招聘超过人才交流会、报纸等传统招聘方式位居首位,已达72.6%。 网络招聘如此受欢迎,其原因在于网络的信息渠道畅通有效。与网络招聘一样,“动态面试”也具备畅通有效的优势,诸如中华英才网举办的“赢在校园”活动,2008年吸引了近260余家企业热情参与。


  专家分析说,以往由于信息渠道不通畅,导致了求职者与企业匹配难度增大。而通畅有效的招聘渠道,能够使招聘信息有效到达目标人群,并且实现招聘目的。“动态面试”使企业深入学校举办大型公益活动,为大学生提前适应社会提供宝贵的实践机会,让他们通过参与实战体验积累经验,与此同时,企业通过大学生的实践表现洞察其综合素质,从中寻求企业发展的最合适人才。企业运用这种方式,可以根据学校和专业有目标性的确定招聘方向,而且近距离地接触了解学生,更能形成有效的信息沟通。


  招聘结果真实可靠吗?


  由于一些招聘方式不能有效反映应聘者的真实情况,很多招聘来的人才,其真实可靠性大打折扣,片面性几率较大。对企业来说,不被人才“忽悠”也是他们最为关心的话题之一。


  “动态面试”属于一种立体化面试,以直接接触和效果突出的优势,提供给企业入微观察学生的机会,不仅观察到学生的整体仪表和仪态,还有利于考察学生全面的沟通、反应能力和心理素质等。有效保障诚信问题,帮助企业提升招聘真实性,“动态面试”完全将招聘人才失真的风险最小化。据了解,2008年8月,有400多家企业参加了中华英才网举行的校园招聘推介会,而此次推介会的主要议题就是企业深入校园进行招聘活动的探讨,可以想象企业对此招聘形式的热情度之高。


  招聘成本有效利用了吗?


  企业都希望能用最少的时间和最少的花费招聘到合适的人才。如何实现效率最大化?只有通过最有效的招聘方式来实现。记者对华东地区近200家企业进行了采访,81.4%的受访负责人表示,除去朋友推荐,进入校园招聘的成本在所有招聘方式中最为低廉。


  传统招聘方式,如人才交流会,企业每次招聘投入成本在400-600元范围,人员的投入大,往往还需要重复操作,而且简历收集之后还存在面试等招聘程序,面临着人才失真的极大风险,之前付出的时间和花费都可能会打水漂。相对于传统招聘方式,“动态面试”在成本控制上具有无与伦比的优势——企业有针对性地选择学校和专业深入学校,直接与目标人才建立沟通关系,而且接触面广,另一方面,通过实践暗中审查并选拨合适的人才,提升了招聘结果的客观性,这样,招聘效率才能得以提高,成本控制才能降到最低。

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