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  • 02-082018
      在求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们权称之为“高级”错误。  ...
  • 02-072018
      情景模拟面试也是人才测评中应用较广的一种方法,它主要测试应试者的各种实际能力。   一、什么是情景模拟   ...
  • 02-062018
    结构化面试考官队伍建设的创新   随着结构化面试在公务员考录中作用的不断增强,社会对面试的信度和效度的期望值也在不断提升。全面加强考官队伍建设,努力提升考官队伍的整体素质,是摆在...
  • 02-062018
    结构化面试过程控制方式的创新   面试过程控制是面试组织工作的关键。面试过程控制直接关系到面试的整体效度。因此,在谋求结构化面试创新,增强结构化面试生机方面,要注重面试过程控制的...
  • 02-062018
    结构化面试评价标准的创新   面试评价标准,就是考官据以评定考生成绩的尺度。面试测评的根本目的,主要是衡量考生的能力素质、资格条件是否符合拟任职位对人员的要求,符合到什么程度,不...
  • 02-062018
    结构化面试形式的创新   ──由单元面试向多元面试拓展。   即面试对象的导入由一体化运作向多元化分类面试转变。近年来,我国招考公务员岗位类型和...
  • 02-062018
    结构化面试理念的创新 公务员考录在笔试的基础上择优进行结构化面试,并适当加大面试成绩在录用取舍中的权重,这在一定程度上体现了公务员考录面试理念在实践中有所创新。但是,也正由于面试评...
  • 02-062018
    决胜公务员面试的四大积极因素   1、信心   即要让主试者相信你是最合适的人选。在面试当中,考官也许会喜欢你,欣赏你,承认你的长处,但是不一定...
  • 02-062018
    公务员面试合作意识与技巧的考察   一、如果你的同事经常在你背后打你的小报告(或造谣),你该如何办?    【答题参考】 ...
  • 02-062018
       国家公务员通用能力标准框架(试行)   一、政治鉴别能力 ——有相应的政治理论功底,坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经...

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