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02-102018
遴选面试指导：无领导小组讨论面试概述
无领导小组讨论是一种常用的人才测评方式，采用情境模拟的方式对应试者进行集体测试。主要通过给一定数目的应试者(7-9人)一个与工作相关的问题，让他们进行一定时间长度的讨论。讨论过程中不指定...
02-102018
遴选结构化面试：时政类题型如何提出措施?
对于结构化面试来说，时政类综合分析题型是考生在通过面试时不可逾越的障碍，在作答此类题型当中，考生往往对于分析的部分能够熟练掌握，但在对于一些社会问题提出对策时往往会显得非常空泛且套路，今...
02-102018
遴选面试常识：面试简易答题法
一半以上考生在面试备考初期恐惧面试答题，答题信心严重不足。之所以如此，就在于考生见题无思无语，一方面内功差，见题使不出力，知识储备跟不上;另一方面武功低，见题不会出招，答题技巧不会用。内...
02-102018
市级公务员遴选考试如何准备？
公务员遴选考试相较于公务员考试难度系数比较大，且中央遴选和市直遴选考试在难易程度方面也存在差异。然而，遴选考试是大势所趋，是基层公务员的希望，对个人的仕途发展影响深远。因此，遴选考试的竞...
02-102018
公务员遴选考试的流程
关于公务员遴选考试程序是怎样的呢?不同地区的遴选流程会稍有不同，但是大体上都会遵循下面几步，所以，今天我们就重点给大家介绍一下公务员公开遴选的基本程序，加深大家对遴选的认识，提前做好准备...
02-092018
竞聘演讲的几个特点
一、目标的明确性，是竞聘演讲区别于其它演讲的主要特征。这一方面表现在演讲者一上台就要鲜明地亮出自己所要竞聘的目标（或厂长、或校长、或秘书、或经理），另一方面，其所选用的一切材料和运用...
02-042018
公务员公开遴选办法（试行）
公务员公开遴选办法（试行）第一章总则第一条为优化领导机关公务员队伍结构，建立来自基层的公务员培养选拔机制，...

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