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02-092018
无领导小组讨论面试应试技巧
1、在适当的时机发言如果没有抽签决定发言顺序，考生面试开始后，应该在第二、三位亮出自己的观点，这样不仅可以给主考官留下较深的印象，而且还可以引导...
02-072018
情景模拟面试的应对策略
情景模拟面试也是人才测评中应用较广的一种方法，它主要测试应试者的各种实际能力。一、什么是情景模拟 ...
02-072018
结构化面试与无领导小组讨论面试简介
从近年的国考面试真题不难看出，结构化面试和无领导小组讨论是公务员面试的两大基本题型。本文将从形式、特点、题型、氛围等角度对比这两种面试形式，从而让考生能够全面地加以了解。 ...
02-072018
人才测评面试的种类
人才测评面试的种类，根据不同的标准可以有多种不同划分。 1．根据面试的结构化(标准化)程度来分，可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。所谓结构化面试就是面试...
02-062018
结构化面试手段与技术的创新
结构化面试手段与技术的创新近年来，随着面试测评技术在人才选拔工作中的广泛运用，面试手段与技术创新的步伐进一步加快，特别是在面广量大的公务员招录考试中，结构化面试的手段与技术...
02-062018
结构化面试命题的创新
结构化面试命题的创新 ● 试题内容多元化目前，公务员考录的岗位类型多种多样。从纵向上分为中央和国家机关、省、市...
02-032018
公务员录用考试的基本形式
公务员面试的典型方法主要包括结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论、文件筐测验等等，本章将就以上内容为考生提供详尽的分析与介绍。第一部分结构化面试 ...

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